在人数很少的时候，会使用蓝色的某种击退袭击，而在人多、且并不是集中在自己身前的时候，会使用造成大量黑色损伤的贯通伤害。
行为逻辑已经确认，那么效果是……第三轮熔毁开始，主管惯例的将已经熟络的几个通常熔毁处理，随后看向惩戒部——【研发部主管】已经行进到了中央本部二区，员工们自然只能撤退，没有人敢于站在她面前。
没办法，至少目前为止，主管不敢让任何人吃第二下范围平a，这实在是太疼了。
中央本部二区里，‘妹妹’正在管理秩序，随后听到主管要求她把所有文员全部遣散，她略有些犹豫之后点点头，接着整个部门里的人全都活动起来，在半分钟不到的时间里全部消失。
包括一区的部门都是如此，只留下员工……虽然这么做同样会导致部门加成失效，但同样的，也不会因为闲杂人等死亡导致各种连锁突破了。
说是这么说，损失了一大堆蓝色损伤的火力，主管还是很心痛的……但转念一想，【研发部主管】的四项抗性都极高，以文员那个武器等级，可能真的跟挠痒痒似的。
挠着头，主管琢磨着自己什么时候下去，但抗性那么高，即便是自己也——等一下，似乎也有个办法。
在【研发部主管】引发中央本部的随机特殊熔毁之后，主管迅速拍下暂停，确认【奇迹乐团】还有【碧蓝新星】的收容室，以及【传火大铠】的收容室发生熔毁了。
好说，好说。
立刻派遣员工去执行工作，然后点了点克里斯蒂娜的额头：“克里斯！活动起来，你也不想一位部门主管发生意外对吧？”
“从现状来看，确实如此，您有什么特殊的计划，想要实行吗？”
有倒是有，就看她愿不愿意配合了。
主管点着桌子，将小的配枪放在水银灯手边：“那么就拜托您了，蓝色和黑色的弹药，以及激励弹……可以吗？”
“哼……小事一桩。”
听到回答以后，主管看向克里斯蒂娜：“那么事情就明朗了，我要进行第一次尝试，记得如果发生了特殊熔毁的话，就按照最优的处理方式来指派员工，可以吗？”
克里斯蒂娜这次没多说什么，只是安静的站在画面中，闭着眼睛，表示明白。
随后主管直接倒在椅子上，整个人跟死过去了似的。
在本部一区的【玛丽小姐】突然停下活动，随后那身仿佛能隐去她身形的黑色斗篷开始逐渐变得洁白，随后她摘下兜帽，露出粉色的短发，看着天花板嘆了口气。
“恋恋，我要麻烦你做一件比较危险的事情了，做好准备了吗？”
‘嗯！随时都准备好了，恋恋会努力帮姐姐的！’
真是好孩子啊……虽然主管也拿捏不准，会遇到什么，以恋恋只有peh级的异常扰动能力，是否可以做到之前的效果，而且最重要的是，假如被【研发部主管】直接击杀会怎样？
被击杀的员工会死亡，被击杀的异常会暂时变成游离概念，等待重新聚集，可是对方可是那个【研发部主管】，说她是所有人里对异常研究最深的，也不为过啊……
但现在不是犹豫的时候，要是让她继续向前，进入下一个部门的话，所带来的特殊熔毁就会更加的严苛，到时候又要处理又要镇压，人手肯定完全不够用。