而自忖能力过人的管理人员们，就没有这么卑微弱小又无助了。
他们是找好了下家，直接发信辞职来的。
启峦的高管走了四分之一，中层跑了一小半。这个时候，李微熹拉着郑雪梅，强行通过了“中层管理人员自荐办法”，对敢站出来承担公司或者部门经营责任的人，在简单的调查后直接授予临时性职务。
这几位就是在这种非常情况下勇挑重担的。
站出来的，不止他们几个，但要说干得好，真的取得了他们承诺的经营成果的，也就数他们了。
李微熹把他们的名字圈出来，直接跟郑雪梅要人。郑雪梅对他们全无印象，自然不会拦着不放，但，劳动关系转移，也要看人家情不情愿。
派了他们各自部门的负责人去和他们谈，介绍了李微熹的“山狸娱乐”，说是公司某关联方成立的新公司，需要有人负责电影院和游乐场业务，问他们肯不肯跳槽。
李微熹还给他们增设了分红条款。
按说山狸比启峦不靠谱多了，新公司，又是做之前没做过的业务，据说大股东又是个两耳不闻窗外事的音乐家——这买卖能不能成，倒是真没人敢拍着胸口打包票。
就连郑雪梅都不敢说山狸一定会赚钱。
运营方案写得再好，实际执行起来，可真未必是那么一回事儿！
但这几位当初敢站出来扛大梁，就说明他们骨子里是有点儿冒险精神的。俗话说富贵险中求，若不是因为山狸的风险比启峦高，需要有人去拼命把它做起来，大股东怕是脑袋肿了，才会给他们开这么好的条件！
于是重赏之下必有勇夫，李微熹从五个人里捞到了两个敢跳槽的。
一个叫宋竹，男生，研究生毕业，因为家里穷想发财，而终于放弃了学术人生，成为一个普通的打工青年。
他有一副谦和能干却也市侩圆滑的性子——李微熹记得他拿下了本市接近70的社区便利店业务，能有这种成绩，可不是仅仅靠产品物美价廉就做得到的。他和上游供货商、社区负责人、网红种草机都维持着良好的关系，从开店、选品到宣传，都很有两把刷子。要不是如此，怎么可能让本地大多数热爱省钱的居民们，接受“便利店”这种定价比街边小店和超市都要高的零售模式？
另一个叫卢玉玉，是正经的师范生，但在做了四年代课教师后，因为教师编制实在太难抢，她论资历论背景都抢不过别人，一气之下跳槽来了启峦。
她做事一板一眼，正好跟宋竹是截然不同的两个类型。李微熹曾安排她做产品保供，她也极擅长从细微之处不断完善工作流。要是没有她做产品供应保障，宋竹的便利店根本也做不到“两小时内全市调货，一小时后包裹到家”。
这两个人，原本是一对挺好的搭档，你挖坑来我填土，在赚钱一道上做得风生水起。
而此刻，就算他们都还是刚刚进入社会不久的小年轻，没有经历过十多年社畜生活的打压和磨砺，竟也能达成某种默契。
卢玉玉主动承担了联系设计公司、跟踪装修工程、计算项目经费的工作，靠她精打细算，光是靠修改装修设计方案，就能在保证质量的前提下，省下近二十万的经费。
而宋竹则去联系院线，联系厂家，更在附近的几所大学里做起了调研，顺便宣传。
李微熹要求他们每周发一个工作报告过来，报告里要有目前负责项目的进展情况，要有遇到的问题和解决方案，如果有需要“大股东”出面的事情，也要在报告里写明。
然后她再把这些报告里的信息点列到下周备忘里，随时跟进他们的进度。
宋竹和卢玉玉本就有着强烈的冲劲，一想到大股东对他们的工作如此关心，做事的效率就更高了。只用了一个半月，电玩城所有设施调试完毕，又过了几天，六个影厅的试映全部成功。
等到启乐荟试营业，宋竹和卢玉玉连工作人员都招好了。开业当天，电玩城和电影院的营收流水加起来超过了十五万，这还没算影院附属的饮品吧和小超市营业额呢。
李微熹看到当天的报告，立马给郑雪梅打了个电话报喜，还让兼职山狸公司财务的姐姐，给两位吃螃蟹的勇士发了现金红包。
他们自己各领到二十张粉艳艳的百元钞，另有一个大信封，是给员工们的奖励，每人五百块。
光说这金额倒不大，但现金拿在手里，比看到银行账户上的转账，可快乐多了。
“要是效益好，年底说要给咱们俩一人8的利润分红呢。”宋竹点钱点了三遍，终于把印满他指纹的钞票们塞进了包里，“大股东啊，还是财大气粗啊。”
“可不是么。”卢玉玉揉了揉笑得有点木的脸，“只要钱到位，我没有什么班是不能加的！”
“钱肯定能到位！大学城那地方，电影院和电玩城要是不赚钱，我名字倒过来写！别说，咱们那老板，眼光还真毒。我调查完才知道，那附近，方圆十公里内，一个影院都没有啊。咱们这是独门生意！”
财务是唯一知道“大股东”真实身份的人，但笑不语。
这两个还当雇了他们的，是“著名音乐家”“启峦集团继承人”李薇珑女士呢。真要是知道山狸的决策者是个十几岁小女生，会怎么想？