何雨柱思索着自己该怎么选择的问题。
这个并不是说何雨柱有好处不知道要。
而是人情世故的问题。
何雨柱想的是明年，或者说后年就提出离职的想法。
如果现在接受段主任的善意，等到明年，后年，应该是轧钢厂最忙的时候。
以前李主任在的时候，办的那些事情，该改正的要改正，该把人家调回去的也要调回去。
还有些像许大茂这样的，曾经办过错事的，到时候肯定要补罚。
这个不光是与同级别职场人士谈事的时候，能有个共同语言。也能避免有些职场上的阴暗手段用到自己身上，因为人家也不清楚，你在这个位置上的时候，懂不懂那些阴暗手段，你的后面又是什么人。
而现在，就下面那些人，跟没吃饱饭似的，喊的就有气无力。
段主任毕竟专业人士，说起行业里一些事情，他也是门清。
何雨柱为了这个事情，已经跟段主任磨了好几天了。
不过你说的那个机器老化的问题，还真是如此。
有那个级别，没那个级别，以后做生意，跟官方打交道的时候，待遇就是不同。
轧钢厂也是如此，以前喊口号，大家真心是激情满满。
包括数控机床在四九城的发展与夭折。
何雨柱为什么那么在乎级别？
因为何雨柱知道，国人的商业生态环境是有鄙视链的。
而是那种话语里的激情，还有曾经眼神里的光，现在全部没有了。
段主任毕竟是一直车间管理，对于车间里面的问题，他都知道。
也就是光吃饭不干活那种。
哪怕到时候，何雨柱已经不在职场。但要是到地方上谈生意，何雨柱一句“我曾经也是副处级别，曾经在哪哪哪，坐过什么位置，拿多少级工资”。
x53k1是亚洲第一台数控设备，生产于四九城。
另外说一句，就那笔白条，杨厂长在的时候，闹成那样，部里都是说没钱。
调运科陈小山因为属于李主任那边的人，现在早就停职了。
而杨厂长一出事，部里那位领导，突然就从哪里变了一笔钱出来，直接把轧钢厂的账给还了。
这其中，也包括他自己。
何雨柱继续说道：“老师，您说以后我们厂子会如何？”
所以何雨柱原来的想法，就不能进行下去了。
职场，社会，以及四合院都是如此。
段主任闻言轻笑道：“你说的是那几个年纪大的吧？那是咱们跟公社合作的条件。招人家进厂，转正，人家熬了十多年，升个一两级工那也是没办法的事.咱们想让公社给咱们提供特产，这点面子还是要给人家的。
何雨柱知道段主任说的是好话，也的确是为他好。
这些事情，如果何雨柱占了这个副手的位置，到时候肯定要替段主任分担掉一些。
或者是在三产上面挂个位置。
段主任随口答道：“只要咱们劲往一处使，咱们厂总会越来越好的。”
所有人再没有事情开始时的激情，每回活动，更像是应付形式一般。