组长一看王猛演示的操作，忍不住扶额，“谁教你手动关舱门后，再往裏使劲这么压一压的？这是精密仪器你知不知道？关上了就行，不是让你和盖离心机盖子一样使劲压一压！你这操作跟谁学的啊？”
王猛不敢正眼看组长，只低头看着仪器，小声的说是看杨帆上次这么做，问了一句，杨帆说这样确认一下，所以这次才这么做的。
杨帆一听，心裏瞬间慌乱起来，赶忙解释道，“我是习惯性的确认一下，可没像你一样这么使劲的压啊！我当时还说了，我说过这个是我个人习惯。组长，你知道的，我有时候关冰箱门，或者忙起来取完东西忘记关冰箱门，就这么虚掩上了，结果被你发现过挨了一顿批。我从那以后就有疑心病，动什么仪器了，想起来就会再上手确认下是否关好了。”
组长看着杨帆慌张的样子，嘆口气，“做实验的时候能不能都上点心。昨天刚说了态度的问题，大家都慢一点，别着急，上点心，能少出很多问题。不要考虑加班费了，再这么搞下去，大家不被扣工资开除就不错了。”
“王猛，你以后能不能动作轻点，自己多上心？怎么大家操作都没问题，到你这裏就状况百出，你俩来了得快5个月了吧，你说说，敢放心你们独立做什么啊？到现在了，送样单看不懂，什么项目用什么探针，什么样本用什么试剂盒，有时候还要问。大家谁没认真带过你们啊，我都带过几轮了啊，怎么还是这么不上心呢？”
“行了行了，我一会打电话问问厂家，看看能不能保修，看起来问题不大，估计是裏面得感应得那个东西不行了。到时候我跟红姐就说，仪器正常使用损耗导致得问题，这个事情就这么过去了。大家最近都上点心，不要再出问题了。”
说完，组长就拿出手机翻找仪器工程师的联系方式，大家各自回到岗位上去工作了。
后来，杨帆有询问过组长，仪器能不能修。组长说仪器过了保修期了，工程师来了之后说是裏面的感应装置可能有些不灵敏了，要么换零件，但是那个零件需要订购，需要先全额付款，而且货期最快也要3个月。要么就是自己想办法弄个东西压住。
组长说他跟红姐聊过，先不修了，他们自己想办法，仪器能用就行。
杨帆有好奇，会不会对大家有什么惩罚，特别是王猛。组长好笑的看着杨帆，“仪器正常使用损耗出现的问题，又不是谁弄坏的，公司都理解。”
杨帆瞬间觉得组长好像变得有些深不可测了。
总之，这个事情出来后，整个实验室的氛围倒是好些了，大家都回归到了以前对组长的态度，现在王猛他们对组长更是有一些亲昵感。
这个事情好像又再次提醒了杨帆什么。杨帆好像有点理解了一些话语，像是，没有永远的敌人只有永远的利益，一起犯过事情的才是兄弟，之类的。
杨帆不禁审视工作以来的所有事情。
从一个员工的视角来说，自己作为刚毕业初出茅庐的人，看到各种媒体信息和家人朋友的反馈，刚开始找到工作是非常欣喜和新奇的，想要好好干大展拳脚，希望自己的努力最终被领导看到和认可，所以最开始自己很开心的接受所有的工作安排，即觉得自己能学到东西，又觉得公司可能也看重自己。
工作一段时间后，发觉工作越来越多，自己也会变得厌倦反感，然后就开始出错，随后被批评，自己不开心心裏觉得委屈，再然后就觉得不公平，自己被剥削了，还被人怀疑自己是跪舔领导，是领导的间谍，同事也提防自己，领导对自己也不怎么满意。
现在，态度已经发生了巨大的改变。觉得公司和领导都很垃圾，根本配不上自己的劳动。犯错了也会想，是活儿太多，加班太多太累，会觉得是公司逮着老实人可劲欺负，对于态度强硬一点的，就不敢作威作福。
那如果从领导的角度看呢？唔，虽然没当过领导，但是带教过新人。又要费心带教，还得註意情绪，即使教不会或者觉得对方态度不好，也不能发脾气或者甩手不教了。偶尔还要替他们背锅。那这样想来，领导是不是也这么想自己的？当初自己什么都不会，领导也是忍耐着性子教了我好多遍。而且，我学历还比他高，他好像有些放不开的憋屈感似的，一直都挺客气的，实际上也没说过什么难听的话。
好像，大家都挺惨的，没有赢家？
咦，公司会是赢家么？仔细想想，公司招来一个便宜的但什么都不懂的应届生，好不容易培养出来了，可是却不感激公司，觉得这不行那不满意，甚至是态度敌对。唔，公司赢就赢在少出钱，来了个听话的劳动力，不管有什么矛盾，首当其中的都是直接上级领导，而不是老板，那老板应该很顺心吧？
好像也不会。杨帆不止一次听到过红姐和领导吵架。也看到过领导笑嘻嘻的面对着西装革履的各色人士，带人参观实验室和公司。杨帆还听说过，领导曾主动讨好某位人士的初中孩子，只因那个孩子对生物感兴趣，就主动开口让这个孩子来实验室学习了一段时间。当然，负责接待的还是组长，而不是杨帆他们这些不懂得逢迎的老实打工人。
咦，这么一想，好像，没看到有过的顺心的人啊？那这些人，是喜欢管人，还是赚的足够多，所以才能忍下各种破事呢？
杨帆想不明白。想不明白赢家是谁，也想不明白为什么工作这么令人难受，为什么自己会变化这么大。
不管怎样，时间还是继续走着。由于实验室实在是人手不足，陈仪最终还是到了月底才离开的。她和徐祖寿一样，只不过在最后一天跟大家道了别，就离开了。
陈仪离职后，黄婷和杨帆的关系紧密了一点，这让杨帆有些开心。可当杨帆得知黄婷也提出离职，但还没有确定离职时间的时候，杨帆心裏涌起来巨大的被抛弃的感觉。
杨帆不敢置信，“你真的提了？什么时候提的啊？你不是还在找合租人么？还是你找好下家了？又和陈仪到同一家公司了？”
黄婷笑了笑，“今天刚提的，跟组长说了，组长说让我自己跟红姐说，最近走的人太多了，他不想去说了。别人还不知道，我先跟你说了。”
“既然提了离职，我就不着急找合租了，我打算回家，加班加的心臟不舒服，而且也年龄这么大了，老是加班，也没解决个人问题。”
“而且，其实你也知道，这个工作没什么技术含量，干不长久的。现在都搞什么自动化，机器多好啊，24h干还不闹情绪，不怎么出错，不用培训，多好。”
“还有个事情，你不知道吧，我听陈仪说过，hr跟她吐槽过，说是现在公司只找大专甚至高职的人，底薪开的很低，人家都不愿意干。低到高职都不愿干的薪资，公司都硬撑着不加薪。我估计着，公司是供不起了。”
“这么多年老在实验室做实验，我都觉得我脱技术很久了，现在什么市场和趋势，统统不知道，以前学的东西也丢了，看文献的能力和耐心也丢了。说实话，我们这些硕士，说是硕士，可能力也就那样，都是凑活凑活，导师死活给搞毕业了的，要不影响组裏面的毕业率。”
“这么多年，我算是废了。我跟我爸妈聊过很久，打算回家修养，努力几年，争取在年龄限制前考个公务员，顺便再解决下个人问题。”
看着黄婷疲惫、麻木的眼睛，杨帆不禁打了个哆嗦，轻微的抖动了下身体。
她嘴上说着一些安慰的话语，却在心裏大大的认同黄婷说的。
黄婷离开之前，最后说了一段也是祝福也是提醒的话语，“杨帆，你能力其实是有的，也很强，你总爱找各种资料去深入理解所有的仪器和试剂盒，实验出了问题你也爱思考，也关註操作细节。‘
“杨帆，不要走我和陈仪的老路。黄金时间就那么几年，特别是对于女的而言。等你到了年龄，很多单位不仅会考虑你的能力，还会考虑你的个人问题。我之前听到过别人说过一句话，大家能力都差不多，如果不想办法早早当上管理层，以后就会是最底层受人摆布，最终会被抛弃。每年毕业生这么多，名校的也这么多，大家都很努力。”
杨帆听后，心裏五味杂陈。
这么残酷么？从自己毕业踏入社会开始，一场严酷的人生淘汰赛已经开始了，而自己却天真的以为还没有开始。
是自己心存侥幸不想面对现实吧。
各种新闻报道不都写了么，现在年龄到了35岁就被抛弃，本科不是985211就被嫌弃。自己一开始找工作不也面对过现实么？自己学校的企业招聘会上都是一些从没听过的企业，而隔壁厉害的学校都是各种名企，而且还会举办宣讲会吸引应届生。自己的师兄通过学生会好不容易搞来一张隔壁学校招聘会的入场券，回来后就唉声嘆气的说，人家一看他不是这个学校的，都是冷笑着把他的简历随手一放，甚至在师兄扭头的时候能看到简历被丢掉。
人生怎么处处都是难题，步步都是坎坷呢？
自己真的要好好想一想出路了。
或许，自己也应该要从这裏离职了。